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下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

中國時報【王玉樹╱台北報導】

搶救夏季缺電，台電首次導入「用戶群代表」（Aggregator）制度！台電斥資6億與美台合資的台灣安奈諾克公司簽約，由該公司尋找中小型工商用戶，從5月開始，協助在今、明兩年尖峰用電時段減低20萬瓩用電量，要為國內增加0.5％備轉容量率。

台灣安奈諾克是由美最大用戶代表群公司EnerNOC與本土的承隆智能工程活動商品於去年底合資成立。此案共簽約2年，台灣安奈諾克須保證幫台電抑低20萬瓩的用電容量，調度時數至少100小時。

台電董事長朱文成昨在 「首次導入用戶群代表啟動記者會」上表示，今年缺電情況預估比去年嚴重，核二廠1號機運轉到6月初就要因燃料池貯滿停擺，核二1號機的裝載池改裝案仍在審查。如加上最近缺水風險升高，可能影響大甲溪水力發電量，「有點看天吃飯，問題很嚴重」。

因此台電積極導入國外已在做的「用戶群代表制」，台電估計，將原本推行的「需量競價」與「日停電6小時」算進去，合計3項向企業調度用電的措施可達到112萬瓩，等於增加夏季備載容量率3％，在供電機組捉襟見肘下異常重要。

台電指出，5月之後，當備轉容量率可能低於6％時，台電會通知台灣安奈諾克調度用戶抑低用電量，每次抑低20萬瓩，每次時間約2到4小時。

台灣安奈諾克總經理林美真指出，依合約平常上班日每天8點到晚上8點，可接受台電調度。將透過多元的能源縮減計畫，包括空調出風溫度調整、關閉照明設備、電梯、空壓系統等，協助台電達到需量調整目標。

她指出，目前已找到飯店、醫院、學校、高科技、量販、食品等能源用戶加入，公司的專業工程師會到用戶現場進行諮詢與軟硬體免費安裝，幫客戶進行用電大數據分析，客戶不用付任何費用，還可以有額外的收益（賺電費）。特賣會

台電表示，用戶代表群跟需量競價一樣，都是「需量反映」的一種，但前者是台電針對工業用電大戶一對一簽約配合；用戶代表群則是由第三者協助，開發中小企業用戶加入，因此有限制台灣安奈諾克募集客戶用電容量總量不能高於5萬瓩。
 

（中央社記者鍾榮峰台北6日電）東元電機董事長邱純枝表示，一例一休制度，可能會增加東元不休假獎金支出，她建議法令可提供公司與員工短期協商的空間，企業經營需要彈性的經營機制。

東元下午舉辦2017家電新品發表會。會中邱純枝接受媒體採訪。

媒體問到一例一休制度影響，邱純枝指出，一例一休上路前，東元員工周六日若加班，加班費就優於當時規定；一例一休新規定上台，對加班費影響不大。

不過邱純枝指出，在不休假獎金部分，可能會增加新台幣3000萬元到5000萬元，這對東元影響不大，但相關細節還要看法令解釋，未來不排除多雇用一些勞工因應。

在台灣宅配通部分，邱純枝指出，一例一休制度或有影響，目前配送要搭配輪班制度，整體費用成本會增加一些，目前還在計算中，預估1個月到2個月內，不排除開始在運費上適度反映成本，預期每件配送漲幅不會太多，漲幅「沒有1顆滷蛋的錢」。

邱純枝表示，家電產業季節性表現變化明顯，旺季需要大量的短期契約人員，建議法令可以提供公司與員工短期協商的空間，企業經營需要彈性的經營機制，否則企業成本會增加。

談到員工加薪，邱純枝表示，公司不加薪，不會找到好的員工，以往東元員工平均加薪幅度大約2%到3%，優秀基層員工也會有10%以上加薪空間。1060106

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